期权（Options）：期权不是股票，只是一个权利，就是你可以用指定的价格购入指定数目的股票。只有当你在被授予（Vest in Options）期权之后，你才能行使权利换购股票。

股权代表所有权。

行使期权（Exercise Options）：以很低的价格购入相应数量股票的权利。

授予期权（Vest In Options）：获得行使期权的权利。

税务局（IRS）是这么计算并征收税款的：

初期计算收入税（Income Tax），抛售股票的时候再次计算收入税。

提前行使期权（Early Exercise Stock Options）：为了减税，允许员工可以行使还没有vest的期权。

好处有二：

一、提前行权之后，换为股票。资产没有增加，不用交收入税。

二、公司已经上市，需要抛售这些股票。由于手持股票超过一年，IRS已经不能再拿收入税的税率来计算需要缴纳的税，而是要拿「长期资本增值税」（Long-term Capital Gains Tax Rate）来计算。这个税率要少很多。

受限股票单元（RSU）：不能卖的股票，用以大公司避免员工拿到股票之后拍屁股走人，致使员工不得已留在公司努力工作兑现他们。

授予期权需要注意的几个概念：

1，期权对应的股份数额，行权价格。 2，期权计算的起始日（Grant Date），即开始授予期权的时间。 3，授予期限，即合同对应的全部期权到手的时间。 4，最短生效期（Cliff），设定只有员工在公司工作满一定时间，期权的承诺才开始生效。 5，失效期权（Cut-off Period），员工离职后，必须在一定的是期内决定是否行使这个购买的权利。

期权的行权：

1，合同正常执行，员工可按照合同约定的行权价格对已到手的期权行权，购买不超过到手总额的公司股权。员工只要不离职，该权利将一直有效；

2，员工离职。若员工在到达Cliff之后，IPO之前离职，则一般在期权合同中规定公司有权以约定价格回购该部分期权（称为Call Right）。可针对不同原因的离职制定不同的Call Right条款。

参考文章： 1，创业公司的那些期权：http://wukan.me/?p=1629 2，创业公司该如何设计激励员工的期权池：http://www.36kr.com/p/87499.html